Engeneral, las multas pueden oscilar entre los 10.000€ y los 200.000€ por cada trabajador sin contrato o con contrato irregular. Además, es importante tener en cuenta que en algunos casos, como la contratación de trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo, se puede incurrir en sanciones penales y hasta en la expulsión del Aestos efectos se acreditará la realización, en los últimos 2 años, de una actividad laboral que suponga, en el caso de actividad por cuenta ajena, como mínimo una jornada de 30 horas semanales en el periodo de 6 meses o de 15 horas semanales en un periodo de 12 meses, y en el caso del trabajo por cuenta propia, una actividad Cuáles son las consecuencias para empleador y trabajador en caso de que se contrate a trabajadores extranjeros en condición irregular? El empleador que contrata a trabajadores extranjeros en situación migratoria irregular es considerado infractor a la legislación laboral y previsional por la informalidad subyacente en este vínculo, a su vez, Laposible multa que se podría imponer sobre el empleador oscilaría de 10.001 a 100.000 euros, dependiendo de la gravedad del incumplimiento llevado a cabo por parte del Sí contratar extranjeros sin permiso de trabajo es considerad una infracción considerada grave en España, esta falta puede ser multada con montos que van desde los 501 € hasta los 10.000 €. Actividades donde no es necesario el permiso de trabajo en España. Cada año muchas personas toman la decisión de irse a vivir al territorio Contrataciónde extranjeros: las dificultades que irroga la Ley N°21.325 de Migración y Extranjería. Medidas preventivas y reactivas. Todavía no ha pasado un año desde que se publicara el Reglamento N°296 del 12 de febrero del 2022 del Ministerio del Interior y con ello, se extendiera en total vigencia la Ley N°21.325 (de ahora y en lo que sigue, la Ley). DESPIDODE UN TRABAJADOR EXTRANJERO POR NO RENOVAR EL PERMISO DE TRABAJO. El 16 de Noviembre de 2016 el Tribunal Supremo dictó la Sentencia Nº 955/2016 (recurso 1341/2015), relativa a las consecuencias de la extinción del contrato de un trabajador extranjero debido a la pérdida de vigencia del permiso de trabajo. Portanto es claro que el contrato de trabajo seguirá siendo válido y que el extranjero conservará sus derechos como trabajador, incluso en caso de despido. Al respecto es unánime que el extranjero despedido tiene derecho a cobrar la indemnización en los casos de despido improcedente. Sin embargo, en estos supuestos el empresario Sise trabaja con un NIE caducado, el trabajador estará inmerso en una situación ilegal. Esto significa que el trabajador no está autorizado a trabajar y, por lo tanto, los salarios no se declararán y no se pagarán impuestos. Esto podría resultar en sanciones graves y multas para el trabajador y el empleador. Contratara un extranjero sin permiso de trabajo puede resultar en sanciones económicas significativas para el empleador. Las multas pueden oscilar entre los 501 y los 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción. c1xKG9l.